|
Theworker >
שאלות מראיונות עבודה ג'ון ברייס הדרכה
שאלות מראיונות עבודה בג'ון ברייס הדרכה
| הצג מידע על |
|
|
40 - 31 מתוך 40
 ראיון לתפקיד תומך טכני (הייטק)
מאי 2015
06.09.2016
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
ראיון משאבי אנוש
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
שאלות על ניסיון רלוונטי בעולם התמיכה הטכנית
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מפתח Mobile
ינואר 2015
30.08.2016
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
תהליך מיון לתפקיד מפתח מובייל
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
היית דרישה לתת פרוייקטים אישיים על מנת לקבל התרשמות מיכולת ביצוע.
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
| |
|
| |
אוגוסט 2016
|
| |
ממליץ לעשות פרויקטיים אישיים כמה שיותר
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מדריך (הוראה והדרכה)
יוני 2016
01.07.2016
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
ריאיון ראשוני - בנוכחות שני מראיינים
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
מה הניסיון שיש לך בהדרכות פרונטליות
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מנהל פרוייקטים
מאי 2016
30.06.2016
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
ראיון מגייס ומנהל ישיר
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
בניית תוכנית עבודה
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
| |
|
| |
יוני 2016
|
| |
פירוט חלוקה לתהליכים
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מתכנת
פברואר 2011
24.04.2016
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
מיון רגיל מיון רגיל מיון רגיל מיון רגיל מיון רגיל
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
מיון רשימה בזמן מינימלי ככל האפשר תוך שימוש במינימום זיכרון
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מדריך (הוראה והדרכה)
אפריל 2016
23.04.2016
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
המון שאלות, ניסיון קודם חובה!
לגשת חיובי ולהביע יכולות כל הזמן
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
האם יש לך ניסיון בתפקיד?
למה בחרת בתפקיד זה?
למה שנבחר בך ספיציפית?
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
| |
|
| |
אפריל 2016
|
| |
רק ניסיון!
לדבר הרבה על הניסיון ויכולות הדרכה
לשכנע שזה אתה ותנה הולך להילחם
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מדריך (הוראה והדרכה)
דצמבר 2012
16.12.2015
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
נפגשתי עם מנהלת הפרויקט ונציגה מכוח אדם
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
כיצד תמודד עם לקוחות קשים
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
| |
|
| |
דצמבר 2015
|
| |
אסביר רציונל, אנסה להבין את מקור הבעיה
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מדריך (הוראה והדרכה)
אוגוסט 2015
12.08.2015
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
נקבע ראיון דרך הטלפון
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
עם אילו מצבים לדעתך נאלץ מדריך להתמודד בהטמעת מערכת
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד אבטחת איכות
פברואר 2014
27.07.2015
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
תהליך נעים ונוח
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
מהן צפיות השכר שלך ?
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
| |
|
| |
יולי 2015
|
| |
השכר המצופה הינו 6000 ומעלה
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
ראיון לתפקיד מדריך (הוראה והדרכה)
פברואר 2013
21.06.2015
|
|
פרטים כלליים לגבי התהליך
|
מרכז הערכה פנימי
|
|
שאלות מתוך הראיון
|
1. דירוג של אנשים לפי תכונות אופי העונה לשאלה מי הכי מתאים לתפקיד
2. לתדרך מישהו לצייר ציור שהוא לא רואה ואתה כן
|
|
תשובות
|
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
| |
|
| |
יוני 2015
|
| |
1. לדרג מי שהכי נראה לנו מתאים ולדעת להסביר לשאר הקבוצה למה בדרך יפה ומשכנעת
2.חשוב להשתמש באמות מידה ע"י ידיים ( אורך אצבע, אמצע דף ...)
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
ג'ון ברייס הדרכה
|
|
|
|
|
|
| |
משרדים ראשיים: תל אביב |
|
|
|
|
| |
הדרכה
|
|
|
